Ledelsesprincipper og mødekultur
I bogen „TRANSPARENT MØDEPRAKSIS – mødeeffektivitet i et organisatorisk perspektiv‟ undersøges årsagerne til, at der i mange organisationer er en uhensigtsmæssig mødekultur. Det gælder særligt større og organisatorisk komplekse organisationer. Bogen anviser en række tiltag, der kan forbedre mødekulturen radikalt. Det starter med ledelsen..
Transparent mødepraksis
Det traditionelle organisatoriske hierarki er ikke velegnet til at distribuere information om beslutninger hurtigt og effektivt. Derfor afholdes for mange møder bl.a. for at kompensere for den mangelfulde information.
En transparent mødepraksis handler om at skabe større gennemsigtighed i, hvilke møder der afholdes for at drive organisationen i den ønskede retning. Praksis øger også gennemsigtigheden i, hvad der er på dagsorden, og hvilke beslutninger der træffes.
Et radikalt skift i praksis omkring møder kræver et paradigmeskift i forhold til ledelsens rolle i og omkring møder.
The significant problems we face today cannot be solved at the same level of thinking we were at when we created them.
Albert Einstein